Por Andrei Maturano* via Linkedin
Atitude intraempreendedora é um padrão comportamental que alia duas competências distintas:
Iniciativa e a capacidade de inovar.
Independente da sua função ou tempo de experiência o profissional comprometido com os resultados tem iniciativa e não age apenas quando recebe as demandas vindas do líder. Aliar iniciativa à capacidade de inovar, de pensar de forma criativa e prática com foco em gerar maior performance e entrega de resultados faz do profissional um intraempreendedor
Concretizar as ideias de intraempreendedorismo depende do poder de persuasão e influência do profissional. A capacidade de influenciar é definida pelas habilidades:
- capacidade de comunicação
- capacidade de contextualizar as variáveis do processo correlacionando-as com as tendências econômicas e tecnológicas
- capacidade de entregar projetos e resultados
- capacidade de transitar em diversos níveis da organização
Para que um profissional desenvolva essas três competências precisa buscar conhecimento sobre “soft skills”, ter o apoio de um mentor ou coach e se expor, o tempo todo, a situações desafiadoras.
Precisa praticar, vivenciar, confrontar situações novas e desconfortáveis, pensar, refletir, concluir e transformar.
Esse não é um caminho curto, mas é o mais assertivo para os profissionais que buscam crescimento sólido na carreira.
*ANDREI MATURANO
Executivo de Suprimentos | Fundador da Deverhum e da Integralis | Palestrante | Mentor | Influenciador de Comportamentos e Mindsets
@andreimaturano