O clima organizacional é um fator crítico que influencia diretamente a produtividade dos funcionários em qualquer empresa. Esse conjunto de valores, crenças, atitudes e práticas compartilhadas dentro de uma organização molda o ambiente de trabalho e afeta profundamente o desempenho dos colaboradores. Neste artigo, exploraremos como o clima organizacional pode impactar positivamente ou negativamente a…
Um clima organizacional saudável pode contribuir para a retenção de talentos, atração de novos colaboradores e o sucesso da empresa no mercado. Portanto, é fundamental que as empresas invistam na criação de um ambiente de trabalho positivo e saudável para seus colaboradores. Neste artigo, apresentaremos 5 dicas para criar um clima organizacional saudável que fará…
O clima organizacional é parte fundamental nas práticas produtivas de uma empresa. Dentro de um bom clima é possível incentivar e engajar equipes de colaboradores e gerar um fluxo de trabalho mais positivo. Geralmente, o tipo do clima existente na empresa dependerá da percepção da equipe, podendo essa percepção ser positiva ou negativa, ou até…
Como você avalia o clima organizacional da sua empresa? Essa é uma questão importante, que deve ser analisada periodicamente para garantir o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, um melhor desempenho da organização. Neste post, vamos listar 30 perguntas essenciais para realizar uma pesquisa de clima. Esperamos que isso ajude na construção de um ambiente mais…
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, práticas e comportamentos compartilhados por todos os membros de uma organização. Ela influencia diretamente o clima de trabalho, a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Neste contexto, a gestão de pessoas desempenha um papel fundamental na construção e manutenção de uma cultura organizacional positiva, que promove…
Os cuidados com a saúde foram incorporados a rotina de muitas pessoas que anualmente se organizam para um balanço de suas condições físicas e mentais, visando um corpo saudável. Da mesma forma, algumas empresas realizam periodicamente um Diagnóstico Organizacional para subsidiar intervenções corretivas que assegurem o sucesso dos seus propósitos. A organizações empresariais, possuem mecanismos…
O ambiente de trabalho é um lugar onde diferentes personalidades, perspectivas e habilidades se encontram. Naturalmente, esses fatores podem levar ao surgimento de conflitos, sejam eles pequenos desentendimentos ou desacordos mais complexos. A boa notícia é que, quando gerenciados de forma eficaz, os conflitos podem se transformar em oportunidades de crescimento e melhoria para as…
Qual a diferença entre Causa Justificada e Justa Causa? A resposta depende do contexto e da abordagem sobre cada situação referente a fatores jurídicos da empresa em relação com os colaboradores e demais iniciativas do setor de recursos humanos. Inicialmente, a dispensa realizada através da justa causa pode ocorrer por faltas por parte do trabalhador…
Ao abordarmos o tema ROI (Return On Investiment) e treinamentos corporativos, devemos ressaltar que ROI, na prática, significa o retorno alcançado sobre determinado tipo de investimento, também referida como taxa de retorno. Essa taxa quantifica a relação entre os valores financeiros investidos em relação aos ganhos financeiros gerados através de, por exemplo, aumento de produção, redução…
Contratar coaching para executivos é uma iniciativa para profissionalizar e orientar a posição de um gestor de empresa. De todo modo, é fundamental contratar profissionais que sejam qualificados para ajudar no processo de treinamento e desenvolvimento de competências e melhores competências para as equipes de trabalho. Ao contar com a presença de um coaching para…