Como está o Turnover da sua empresa? Entenda este índice e saiba controlá-lo

📌 Significado de turnover

Turnover, também chamado de rotatividade de pessoal, é o indicador que mede o fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos, demissões, aposentadorias) dentro da empresa.

Tipos de turnover

Existem diversos tipos de turnover:

• Voluntário: quando o colaborador pede demissão por desmotivação, busca de melhores oportunidades ou falta de perspectiva.

• Involuntário: desligamentos decididos pela empresa, por desempenho insatisfatório, conduta inadequada ou ajustes na estrutura.

• Funcional: saída de um profissional de baixo desempenho benefício à empresa;

• Disfuncional: perda de talento e competências valiosas, impactando negativamente o negócio.

Como calcular o turnover

Você pode monitorar o turnover com as fórmulas mais comuns:

• Turnover geral = ((admissões + desligamentos) ÷ 2) ÷ total de colaboradores × 100

• Turnover de desligamentos = desligamentos ÷ total de colaboradores × 100

• Turnover de admissões: desligamentos de profissionais com menos de 6 meses ÷ total de funcionários × 100

Por exemplo, com 10 admissões, 10 desligamentos e 200 colaboradores: turnover = ((10+10)/2)/200 = 5%

Absenteísmo: a conexão com turnover

Absenteísmo mede faltas e atrasos dos colaboradores — seja por doença, imprevistos ou desmotivação. Já o turnover é a rotatividade de colaboradores.

Embora distintos, turnover e absenteísmo estão interligados: faltas constantes levam a desligamentos (turnover), e demissões aumentam a sobrecarga nos demais, elevando o absenteísmo.

Como calcular o absenteísmo

• Fórmula: (número médio de colaboradores × dias úteis perdidos) ÷ (número médio de colaboradores × dias úteis do período) × 100
  Ex.: 100 colaboradores × 2 dias perdidos ÷ (100 × 22 dias) = 9%

• Também pode ser calculado por horas: horas perdidas ÷ horas trabalháveis × 100

Por que monitorar turnover e absenteísmo?

• Financeiro: altos índices geram custos de contratação, treinamento, rescisão; podem representar de 30% até 400% do salário anual de cada colaborador.

• Produtividade: ausências e rotatividade prejudicam entregas, criam sobrecarga e contribuem para conflitos internos.

Estratégias para reduzir turnover e absenteísmo

1. Mapeie causas com pesquisas de clima organizacional.

2. Seleção eficiente: contratar candidatos alinhados à cultura reduz rotatividade.

3. Programas de bem-estar, qualidade de vida e motivação reduzem faltas e desligamentos.

4. Treinamentos contínuos, coaching e plano de carreira valorizam o colaborador.

5. Monitoramento constante de indicadores: acompanhe mensalmente turnover e absenteísmo e ajuste ações conforme os resultados.

🔗 Turnover no esporte: o que significa no basquete / NBA

No contexto do basquete, especialmente na NBA, o turnover ocorre sempre que o time perde a posse de bola para o adversário antes de tentar um arremesso — seja por passe interceptado, bola fora, ou alguma violação (como double dribble, travelling, shot clock, etc.)

Turnovers são analisados taticamente: cometer muitos indica falta de controle e gera oportunidades para o adversário. Já equipes eficientes controlam o turnover para manter ritmo e posse de bola. Destaque: em jogos com menos de 14 turnovers, times geralmente vencem com maior frequência.

🤝 Sintetizando: turnover na empresa e no basquete

Apesar dos contextos distintos, ambos refletem controle — e em ambos os casos, medidas eficazes reduzem perdas e melhoram os resultados.